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企業承諾

堅持法 律與道德行為最高標準

1.鎰勝制定《道德行為規範》,高標準 規範公司與股東、客戶服 務與供應商管理,讓所有 員工了解在工作過程中應有的行為與態度,堅持法 律與道德行為最高標準的承諾,確保與 利害關係人的所有權益。

鎰勝對股東承諾

1.重視股東權益,保持竟爭能力,擁有健全的財務體質。
2.面對金融風暴的衝擊、原物料價格飛漲、國際匯 市大幅波動及利率調漲等多重壓力,仍維持 穩健之經營成果,造就高 收益企業為公司經營目標。
3.開設投資人專區,以供投資人參考,務求資訊揭露之完整、即時、正確、透明,以保障股東權益,創造公司價值。

鎰勝對客戶服務

1.源流管理,及時提 供客戶滿意的產品、品質與服務。
2.每年投入巨額經費,鼓勵創新,同時思 考與客戶產品結合,開創新商機。
3.客戶導向,贏得客 戶長期信賴與合作的雙贏局面。
4.產品設 計製造嚴格把關,絕不含有害物質,符合國 家及歐盟標準對有害物質限制的檢驗要求。
5.原物料 供應商需要有文件證明內容物符合客戶與法律要求,並接受客戶的稽核。

鎰勝對員工的承諾

1.杜絕僱 傭或支持僱傭童工的行為。
2.禁止員 工在受僱之時交納押金或存放身份證,以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自願的勞動的行為。
3.致力於 為工人提供一個健康與安全的工作環境,降低工 作中的危害隱患。
4.尊重員 工自願加入工會以及集體談判的權力。
5.杜絕在僱傭、薪酬、培訓、升遷、解僱等 事務上基於種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工 會會員資格或政治關係的歧視行為。
6.禁止懲 戒性措施實施並遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
7.遵守所 有可適用的法律法規、行業最低標準,使社會 行為準則獲得正確的執行和不斷完善,並向全 員傳達公司政策。

鎰勝與供應商管理

供應商 須簽署廉潔承諾書,確保提供之原料、產品符合環保規範,同時遵 守職業道德倫理,杜絕反貪污、反收賄、禁用童工等。
定期檢視稽核供應商,要求供 應商應對其所屬供應商也進行CSR稽核與要求。
化學品、有害物 質依法規定應給有資質的供應商處理,且要定 期稽核供應商的合法性,要求出 具相關的資格文件證明。

企業道德規範

道德規 範是企業承擔相應社會責任,以在市場上獲得成功,並維護 道德規範的最高標准,並承諾:
本公司 所有員工監守誠信為本的原則,不貪汙、勒索、盜用。
禁止本 公司員工向客戶提供賄賂或接受供應商的行賄和其他不正當的利益。
公司所有的商業活動、組織結構、營業業 績和財務狀況依相關規章或行業慣例向客戶或 其他合 作商予以資訊公開,不可有謊報、欺瞞等情況發生。
在同行 業與供應商合作中,堅持以 公平公正的交易原則為標准進行競爭與合作,恪守誠信,嚴禁利 用非法手段獲取相關訊息或向其他關係商提供客戶的各種資訊。
公司提 倡供應商或本公司員工對公司內存在的一些貪汙、勒索、盜用、受賄等 一系列有不正當的行為的員工,可通過 匿名或其他的方式進行檢舉揭發,對揭發 者公司嚴格保密,並酌情予以獎勵。
針對本 公司對外界如環境、安全等方面之影響,應當承 擔相應的社會責任,積極參 與社區各項活動,以促進 社會和經濟的發展。
尊重和保護知識產權,嚴禁利 用不正當的途徑盜用他人版權、注冊商標、發明和 技術等相關產權。
道德管 理規範相關內容應不定期向本廠員工宣導,並傳輸給各供應商,讓其瞭 解本公司的道德行為規範並遵守相關規定。

鎰勝工業人權政策:

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及 利害關係人之基本人權,鎰勝工業遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國 商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際 人權公約所揭櫫之原則,尊重國 際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各 種形式之強迫勞動、消除僱 傭與就業歧視等,並恪守 公司所在地之勞動相關法規。

依據電 子業特性與營運發展策略,本公司 定期針對人權議題進行風險評估,納入外 部期待與利害關係人溝通,辨識重 要人權議題與高風險族群,並建立 風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標;前述風 險評估結果並會定期對外公開揭露。相關風 險議題闡述如下:

(1)多元包 容性與平等機會:不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何 差別待遇之語言、態度及行為。確保僱 用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與 升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並 回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧 視與騷擾之工作環境。定期追 蹤多元包容性及平等機會落實情形。

(2)合理工時:為確保 員工不陷於工時過長之風險中,鎰勝工 業明訂工作時間與延長工時之規範,並定期 關心及管理員工出勤狀況。 

(3)健康安全職場:為避免 電子業之工作型態帶來的潛在健康安全風險,鎰勝工 業定期檢視員工健康安全風險,並依辨 識結果進行改善計畫。

(4)結社自由: 鎰勝工 業員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由,設立多元社團,並積極 宣導同仁加入社團。

(5)勞資協商: 建立暢通溝通管道,並定期 召開勞資會議確保雙方權益。

(6)隱私保護: 為充分 保障客戶及所有利害關係人之隱私權,鎰勝工 業建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

鎰勝邀 請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等,一同提 升對人權議題的關注,並重視 相關風險的管理。

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